¿Qué puedo hacer yo?

 

La introspección es una herramienta poderosa para reflexionar sobre nuestras acciones y su impacto en la promoción de la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral. Como empleadas o empleados públicos, hay varias acciones que podemos emprender para fomentar estos valores:

1. Educación y sensibilización: Podemos educarnos sobre las diferentes formas de discriminación y sus consecuencias, así como sensibilizar a nuestros compañeros y superiores sobre la importancia de la igualdad de trato en el lugar de trabajo, saber identificar las distintas situaciones que se pueden dar y resolver los posibles conflictos que puedan surgir.

2. Promoción de políticas inclusivas: Podemos defender aquellas políticas de contratación que fomenten la diversidad y la inclusión en nuestra organización.

3. Liderazgo inclusivo: Si ocupamos puestos de un nivel superior o tenemos influencia en la toma de decisiones, podemos promover un ambiente de trabajo inclusivo donde todas las opiniones sean valoradas y respetadas, independientemente de su origen, género, orientación sexual o cualquier otra característica.

4. Intervención activa: Si presenciamos situaciones de discriminación en el lugar de trabajo, podemos intervenir de manera activa y solidaria, brindando apoyo a la persona afectada y promoviendo un ambiente seguro y respetuoso para todos, denunciando incluso aquellos comportamientos que no sean correctos ante el inmediato superior que corresponda.

5. Autoevaluación continua: Podemos examinar nuestras propias actitudes y comportamientos en busca de prejuicios inconscientes que puedan influir en nuestro día a día con el resto de compañeros y trabajar para corregirlos.

Estar dispuestos a reconocer nuestros errores y aprender de ellos es fundamental para mejorar nuestro comportamiento y contribuir a un entorno laboral más respetuoso.

6. Apoyo a las políticas de igualdad: Podemos respaldar y participar en iniciativas y programas que promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, incluyendo la participación en actividades o talleres de voluntariado.

 

Al reflexionar sobre estas cuestiones y comprometernos a implementarlas en nuestra vida laboral diaria, podemos desempeñar un papel significativo en la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito de los empleados públicos.