Mi reflexión está basada en una noticia del diario Público
relativa a la brecha salarial que afecta a gran parte de las universidades públicas
del país, la cual se puede consultar a través del siguiente enlace:
El articulo pone de manifiesto lo que ocurre en realidad en
muchos de los empleos del país, no solo en las Universidades, y aunque se ha
avanzado mucho en la materia queda mucho por hacer.
Tradicionalmente se ha establecido que determinados empleos
han de ser realizados por hombres y otros muy distintos por mujeres, por ese
rol de género que desde siempre nos han diferenciado a hombres y mujeres, a
niños y niñas desde muy pequeños, los juguetes con los que jugábamos unos y
otros, y el papel del hombre y la mujer en la sociedad, ya que el hombre era el
que trabajaba y la mujer la que se quedaba en casa al cuidado de los niños y de
las tareas del hogar.
A todo esto une el llamado “ techo de cristal “ el cual
limita el ascenso de la mujer en determinados puestos de responsabilidad.
La noticia evidencia las desigualdades que siguen
existiendo, no solo en los puestos que ocupan los hombres y mujeres, sino también
en el salario que perciben.
·
La mayoría de los hombres ( 7 de cada diez ) son
catedráticos, mientras que las mujeres permanecen en puestos de profesor o
doctor asociado, considerados de menor categoría profesional.
·
Los hombres perciben hasta un 30% mas de salario
por realizar la misma actividad que una mujer.
·
La edad de las mujeres también influye en los
salarios, siendo las mujeres hasta los 49 años las que menor remuneración mensual
reciben.
·
Al igual que ocurre en la especialidad de la
universidad, siendo las carreras de ciencias en las que mas se nota esta brecha
salarial entre hombres y mujeres.
Aunque como decía, se
ha avanzado mucho, queda mucho camino por recorrer en este sentido, y estos
avances se deben a distintas estrategias adoptadas por las autoridades
competentes, las cuales se deben seguir desarrollando y ampliando, como, por
ejemplo:
·
Seguir desarrollando políticas encaminadas a la
igualdad de genero
·
Desarrollando planes de igualdad en las empresas,
independientemente del numero de trabajadores que tengan, y haciendo más énfasis
en las más grandes
·
Desarrollando una educación basada en determinados
valores en igualdad desde el colegio, sin olvidar esta educación en los
hogares, rompiendo con los roles tradicionales, poniendo fin a la violencia que
sufren determinadas mujeres y dando el protagonismo y la participación que se
merecen.
·
Realizando campañas de comunicación continua,
donde se pongan de manifiesto los datos que evidencien estas desigualdades
·
Haciendo estudios y estadísticas sobre el tema
para intentar corregir estas desigualdades
Afortunadamente estamos en el camino para cambiar las cosas,
y poco a poco se va logrando.
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